恭喜, 站点创建成功!

站点创建成功,本页面由系统自动生成。

  • 本页面在FTP根目录下的index.html
  • 您可以删除或覆盖本页面
  • FTP相关信息,请到宝塔后台查看
  • 我们为您提供了完善的数据备份功能,请到后台进行相关设置
  • 恭喜,站点创建成功!

    恭喜, 站点创建成功!

    站点创建成功,本页面由系统自动生成。

  • 本页面在FTP根目录下的index.html
  • 您可以删除或覆盖本页面
  • FTP相关信息,请到宝塔后台查看
  • 我们为您提供了完善的数据备份功能,请到后台进行相关设置
  • 恭喜,站点创建成功!

    恭喜, 站点创建成功!

    站点创建成功,本页面由系统自动生成。

  • 本页面在FTP根目录下的index.html
  • 您可以删除或覆盖本页面
  • FTP相关信息,请到宝塔后台查看
  • 我们为您提供了完善的数据备份功能,请到后台进行相关设置
  • 恭喜,站点创建成功!

    恭喜, 站点创建成功!

    站点创建成功,本页面由系统自动生成。

  • 本页面在FTP根目录下的index.html
  • 您可以删除或覆盖本页面
  • FTP相关信息,请到宝塔后台查看
  • 我们为您提供了完善的数据备份功能,请到后台进行相关设置
  • 恭喜,站点创建成功!

    恭喜, 站点创建成功!

    站点创建成功,本页面由系统自动生成。

  • 本页面在FTP根目录下的index.html
  • 您可以删除或覆盖本页面
  • FTP相关信息,请到宝塔后台查看
  • 我们为您提供了完善的数据备份功能,请到后台进行相关设置
  • 恭喜,站点创建成功!

    恭喜, 站点创建成功!

    站点创建成功,本页面由系统自动生成。

  • 本页面在FTP根目录下的index.html
  • 您可以删除或覆盖本页面
  • FTP相关信息,请到宝塔后台查看
  • 我们为您提供了完善的数据备份功能,请到后台进行相关设置
  • 恭喜,站点创建成功!

    恭喜, 站点创建成功!

    站点创建成功,本页面由系统自动生成。

  • 本页面在FTP根目录下的index.html
  • 您可以删除或覆盖本页面
  • FTP相关信息,请到宝塔后台查看
  • 我们为您提供了完善的数据备份功能,请到后台进行相关设置
  • 恭喜,站点创建成功!

    恭喜, 站点创建成功!

    站点创建成功,本页面由系统自动生成。

  • 本页面在FTP根目录下的index.html
  • 您可以删除或覆盖本页面
  • FTP相关信息,请到宝塔后台查看
  • 我们为您提供了完善的数据备份功能,请到后台进行相关设置
  • 恭喜,站点创建成功!

    恭喜, 站点创建成功!

    站点创建成功,本页面由系统自动生成。

  • 本页面在FTP根目录下的index.html
  • 您可以删除或覆盖本页面
  • FTP相关信息,请到宝塔后台查看
  • 我们为您提供了完善的数据备份功能,请到后台进行相关设置
  • 恭喜,站点创建成功!

    恭喜, 站点创建成功!

    站点创建成功,本页面由系统自动生成。

  • 本页面在FTP根目录下的index.html
  • 您可以删除或覆盖本页面
  • FTP相关信息,请到宝塔后台查看
  • 我们为您提供了完善的数据备份功能,请到后台进行相关设置
  • 恭喜,站点创建成功!

    恭喜, 站点创建成功!

    站点创建成功,本页面由系统自动生成。

  • 本页面在FTP根目录下的index.html
  • 您可以删除或覆盖本页面
  • FTP相关信息,请到宝塔后台查看
  • 我们为您提供了完善的数据备份功能,请到后台进行相关设置
  • 恭喜,站点创建成功!

    恭喜, 站点创建成功!

    站点创建成功,本页面由系统自动生成。

  • 本页面在FTP根目录下的index.html
  • 您可以删除或覆盖本页面
  • FTP相关信息,请到宝塔后台查看
  • 我们为您提供了完善的数据备份功能,请到后台进行相关设置
  • 恭喜,站点创建成功!

    恭喜, 站点创建成功!

    站点创建成功,本页面由系统自动生成。

  • 本页面在FTP根目录下的index.html
  • 您可以删除或覆盖本页面
  • FTP相关信息,请到宝塔后台查看
  • 我们为您提供了完善的数据备份功能,请到后台进行相关设置
  • 恭喜,站点创建成功!

    恭喜, 站点创建成功!

    站点创建成功,本页面由系统自动生成。

  • 本页面在FTP根目录下的index.html
  • 您可以删除或覆盖本页面
  • FTP相关信息,请到宝塔后台查看
  • 我们为您提供了完善的数据备份功能,请到后台进行相关设置
  • 0 Особенности зарплатной карты. Чем выгодна зарплатная карта. Можно ли оформить несколько карт в одном банке

    Чем отличается дебетовая карта от зарплатной

    Личная карта сотрудника для зарплаты заявление

    Если работник просит перечислять зарплату на другую карту, отказать ему вы не можете. Все дело в части 3 статьи 136 ТК РФ. Там написано, что сотрудник получает деньги либо наличными через кассу, либо в безналичном порядке на указанный им счет. Поэтому пожелание сотрудника придется выполнить. Если этого не сделать, то компания нарушит Трудовой кодекс.

    Первым делом попросите работника написать заявление на смену карты. Пусть в нем он сделает ссылку на часть 3 статьи 136 ТК РФ и попросит перечислять деньги на нужные реквизиты. Проследите за тем, чтобы они были указаны полностью. В заявлении должны быть: наименование, БИК и ИНН банка, корреспондентский, расчетный и лицевой счета. Любая ошибка или неточность приведет к тому, что платеж попадет в категорию невыясненных. А задержку зарплаты допустить нельзя.

    Работник требует, чтобы уже ближайшую выплату перечислили на новую карту? Тогда пусть принесет в бухгалтерию заявление не позже чем за пять рабочих дней до даты аванса или зарплаты. Именно такой срок зафиксирован в части 3 статьи 136 ТК РФ. Если сотрудник принесет заявление позже, то его просьбу можно смело отложить до следующей выплаты.

    Например, по условиям трудового договора компания перечисляет сотрудникам аванс 20-го числа. Работник хочет получить предоплату за сентябрь 2016 года уже на новую карту. Тогда заявление он должен принести не позднее 13 сентября.

    Сотрудник не может требовать от компании открыть карту в том банке, который интересен ему. В Трудовом кодексе написано лишь то, что работодатель должен перечислять деньги на те реквизиты, что сотрудник указал в заявлении. Это может быть даже не личная карта сотрудника, а, к примеру, карта супруги.

    Правда, в статье 136 ТК РФ есть оговорка о том, что зарплату надо платить напрямую работнику, если иной порядок не закреплен в трудовом соглашении. Поэтому в договоре с сотрудником обязательно надо прописать, что компания перечисляет зарплату на тот банковский счет, который сотрудник указал в заявлении.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: